La Résolution Normative nº 02 du 1er décembre 2017 du Conseil National de l’Immigration (CNI), règlemente la concession de l’autorisation de travail (« visa travail brésil ») à un étranger salarié au pays.

Le Conseil National de l’Immigration (CNI), organisme qui appartient au ministère de la Justice, est le responsable pour la plupart des demandes d’autorisation de résidence. Dans le cadre d’une demande pour un étranger qui souhaite devenir salarié au Brésil le CNI analyse, entre autres, la compatibilité des qualifications de l’immigrant et de son expérience professionnelle avec l’activité qu’il exercera dans le pays.

Le responsable pour effectuer la demande d’autorisation au profit de l’étranger auprès du CNI est le futur employeur brésilien, qui devra démontrer la qualification et l’expérience professionnelle du candidat par des diplômes, des certificats ou des déclarations des entités dans lesquelles l’immigrant a exercé des activités.

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Le dossier de candidature fourni par le futur employeur brésilien devra présenter, en autres, au minimum, l’un des justificatifs suivants :

  • Un master, un doctorat ou un diplôme supérieur compatible avec l’activité exercée par l’étranger ; ou
  • Une spécialisation, avec au moins 360 (trois cent soixante) heures et un minimum de 01 (un) an dans le domaine de spécialisation, compatible avec l’activité prétendue ; ou
  • Un diplôme universitaire et une expérience d’au moins 02 (deux) ans dans l’exercice de la profession, après l’obtention du diplôme ; ou
  • Une formation spécifique dans une profession de niveau technique et une expérience professionnelle d’au moins 03 (trois) ans ; ou
  • Une scolarité minimale de 12 (douze) ans et une expérience professionnelle d’au moins 04 (quatre) ans dans une profession qui n’exige pas un niveau technique ou supérieur ; ou
  • Une expérience d’au moins 03 (trois) ans dans l’exercice d’une profession dont l’activité artistique ou culturelle est indépendante de scolarité.

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L’autorisation de résidence obtenue sur la base d’une relation d’emploi sera concédée pour une durée maximale de deux ans.

En accord avec la Résolution Normative nº 30 du 12 juin 2018 du CNI, l’autorisation de travail pourra être renouvelée pour une période supplémentaire maximale de deux ans ou transformée en autorisation à durée indéterminée.

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